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单位缴纳社保和自己缴社保的区别

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单位缴纳社保和自己缴社保的区别

2019-10-09

社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。


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另外,社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。



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在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。有工作的单位帮助支付社会保险,而那些没有工作的人支付社会保险。两者之间有什么区别?


单位对社会保障的贡献及其对社会保障的贡献:首先,不同的项目和比例支付:


单位支付包含在项目的社会保障是:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险。单位和个人支付的比例为(以北京为例,各地的供款标准不同):


养老保险:单位缴纳的19%的比例,个人支付比例为8%


医疗保险:单位支付10%,个人支付2%3元严重疾病总体计划


失业保险:每单位贡献0.8%,个人出资0.2%


工伤保险:单位缴纳的0.8%的比例,个人不缴纳


生育保险:单位缴纳0.8%,个人不缴纳。


代缴社保


个人社会保障(特别是城市户口登记的居民)的项目是:养老保险和医疗保险。其他三个保险个人无力支付自己的工资。


在支付的金额,根据不同地区的政策可能。其次,不同的退休:



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女性被保险人的退休年龄存在差异:


女干部55岁,女性工人50周岁的单位;个人缴费,如果单位必须支付累计超过10年的社会保障,共对15年可以在50岁退休的退休年龄贡献;否则必须在岁退休55(特殊行业除外)


男性参保人员的退休养老金年龄为60岁,不论其是否为单位或个人缴纳社会保险。



第三,养老保险的待遇不同:


通过参加个别单位缴纳社保养老保险,如果法定退休年龄为15岁,累计发放满了,你可以按月领取养老金;如果不到15年,可以继续支付高达支付至少15年,然后按月领取享受养老保险待遇。


个人缴纳的社会保障无法支付失业保险,工伤保险和生育保险,只能缴纳养老保险和医疗保险。大多数城市参保个人缴纳的年度注册费,并是自愿的。相比单位缴纳个人缴纳的社会保险费是相对较低的,享受的待遇会降低。


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